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윤리경영

윤리규정

제정 2017.05.10.
  • 제1조(목적)

    본 규정은 윤리적 기업문화를 정착시키기 위해 임·직원이 준수하여야 할 행동의 가치 판단기준을 제공하는 것을 목적으로 한다.

  • 제2조(용어의 정의)

    본 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

    • ① “금품”이란 (i) 금전 및 상품권·유가증권 등 물건 또는 (ii) 경제적 가치를 가지는 재산상 이익을 의미한다.
    • ② “선물”이란 대가 없이 또는 대가가 있더라도 그 대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우에 제공되는 물품 또는 유가증권·숙박권·회원권·입장권 등 일체의 재산상 이익을 의미한다.
    • ③“향응”이란 (i) 음식물•주류•골프 등 접대, 각종 오락·취미활동 등의 지원 또는 (ii) 교통·숙박·관광안내·행사지원 등의 경제적 가치 있는 편의 제공을 의미한다.
    • ④ “경제적 보장에 관한 약속”이라 함은 퇴직 후 고용 및 취업알선 약속, 거래계약 체결에 대한 약속 등 장래의 경제적 가치 있는 일체의 약속을 의미한다.
    • ⑤ “이해관계자”란 회사나 임직원의 행위나 의사결정에 의하여 권리 또는 이익에 직·간접적으로 영향을 받을 수 있는 임직원, 고객사, 공급사, 계열사, 협력회사 및 주주 등을 포함한 일체의 사내·외 개인이나 집단을 의미한다.
  • 제3조(적용범위)

    본 규정은 국내외 모든 임직원에게 적용되며, 해외에 근무하는 임직원에게는 현지의 법규를 고려하여 적용한다.

  • 제4조(규정의 운영)
    • ① 본 규정의 내용의 구체적인 실행을 위한 세부사항은 별도의 내부 지침 내지 규정으로 정할 수 있다.
    • ② 임직원은 다음 각호의 경우에 있어 윤리담당부서의 해석과 결정에 따른다.
      • 1. 윤리규정의 해석이 모호하거나 불분명한 경우
      • 2. 윤리규정의 해석에 이견이 있는 경우
      • 3. 기타의 윤리규정에 규정되어 있지 아니한 사항
  • 제5조(윤리규정의 준수의무와 책임)
    • ① 모든 임직원은 윤리규정을 숙지하고 성실히 준수하여야 하며, 이를 위반한 경우 해당 행위에 대한 책임을 진다.
    • ② 회사는 회사의 임직원으로 하여금 본 규정의 준수를 약속한다는 취지의 서약서를 제출하게 할 수 있다.
    • ③ 임직원은 윤리규정에 반하는 행위를 강요 받거나 윤리규정을 위반한 행위를 인지하였을 경우 본 규정에 따라 이를 윤리담당부서에 신고한다.
    • ④ 회사는 임직원이 윤리규정을 위반하는 경우 철저한 원인 규명과 교육을 통해 재발을 방지한다.
  • 제6조(건전한 기업문화 정착)
    • ① 임직원은 회사의 경영이념을 공유하고 회사가 추구하는 목표와 가치를 공감하여 회사업무 방침에 따라 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행한다.
    • ② 임직원은 회사 내의 상하 및 동료간의 원활한 의사소통, 상호신뢰를 바탕으로 하는 조직 문화를 창출해 나간다.
    • ③ 임직원은 주어진 직무를 최선을 다해 정당한 방법으로 수행하고 업무와 관련된 제반 관련법규와 회사의 규정을 준수한다.
    • ④ 임직원은 성별, 종교, 장애, 나이, 사회적 신분, 출신 지역, 출신 국가, 출신 민족, 용모 등 신체 조건, 혼인 관계, 임신 또는 출산, 인종, 피부색, 성적(性的) 지향, 학력, 병력(病歷)을 이유로 타인을 차별하지 아니한다.
  • 제7조(이해상충행위 금지)
    • ① 임직원은 임직원 개인과 회사와 이해가 상충되는 행위나 관계가 발생하지 않도록 노력한다.
    • ② 임직원은 회사 내 부서간의 이해가 상충될 경우에는 회사의 이익을 우선하여 행동하여야 하며, 다른 부서의 업무에 부당하게 개입하거나 위법ᆞ부당한 거래를 알선하는 행위를 하여서는 안 된다.
  • 제8조(내부정보이용 금지)
    • ① 임직원은 업무상 취득한 내부정보를 이용하여 주식, 유가증권의 매매, 시세조종, 미공개정보 이용행위 등 개인적인 이익을 위한 불공정거래를 하지 않는다.
    • ② 임직원은 주가에 영향을 미칠 수 있는 미공개 중요정보를 적법한 절차에 의하지 아니하고 제3자에게 제공하지 아니한다.
  • 제9조(회사재산 및 중요정보 보호)
    • ① 임직원은 회사의 물적 재산, 지적재산권, 영업비밀 등을 보호하여야 하며, 사적인 목적을 위해 사용하지 아니한다.
    • ② 임직원은 회사 소유가 아닌 타인의 재산 역시 침해하지 않으며, 타인의 지적재산권 역시 존중하며 무단 사용, 복제, 배포, 변경, 도용 등 일체의 침해, 남용 행위를 함으로써 회사에 대하여 법적· 영향을 끼치게 하여서는 아니된다.
    • ③ 임직원은 직위를 이용한 사적 이익 추구, 회사에서 얻은 비공개 정보를 이용한 불공정 거래 행위를 하지 아니한다.
    • ④ 임직원은 회사의 이익에 영향을 미칠 수 있는 중요한 정보를 외부에 유출하지 아니한다.
    • ⑤ 임직원은 회사와 관련된 정보를 왜곡·날조하거나 무단 훼손하여서는 아니되며, 허위사실이나 유언비어를 유포하지 아니한다.
  • 제10조(성희롱 방지)
    • ① 임직원은 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 육체적ᆞ언어적ᆞ시각적 행위나 언동(이하 “성희롱”)을 포함하여 건전한 동료 관계를 해하는 일체의 언어나 행동을 하지 아니한다.
    • ② 다음 각 호의 1에 해당하는 행위는 본조 제1항의 성희롱의 예시이나, 이에 한정하지 아니한다.
      • 1. 상대방의 의사에 반하여 특정 신체부위를 만지거나 신체적으로 접촉하는 행위
      • 2. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위
      • 3. 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위
      • 4. 음란한 사진이나 그림 또는 동영상 등을 게시하거나 보여주는 행위
      • 5. 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위
      • 6. 기타 사회 통념상 성적 수치심을 유발하는 행위
  • 제11조(정치관여 금지)
    • ① 임직원은 사내에서 근무시간 중에는 정치활동을 하지 않으며 회사의 조직, 인력 및 재산을 정치적 목적으로 이용하지 아니한다.
    • ② 임직원 개개인의 참정권과 정치적 견해는 존중되나 각자의 정치적 견해나 정치관여가 회사의 입장으로 오해 받지 않도록 해야 한다.
  • 제12조(금품 및 향응수수 금지)
    • ① 임직원은 거래처 등 이해관계자로부터 금전이나 선물 및 향응을 제공받지 아니한다. 다만, 소액이고 사회통념상 인정되는 경우는 그러하지 아니하다.
    • ② 임직원은 회사 업무와 관련하여 공무원 또는 거래처, 이해관계자에게 금품 또는 사회통념상 인정되는 범위를 벗어나는 선물 및 향응을 제공하지 않는다. 특히, 『부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률』에 위반되는 행위를 하여서는 아니된다.
    • ③ 임직원은 상호간에도 금품 또는 과도한 선물 및 향응을 수수하지 않는다. 다만, 소액이고 사회통념상 인정되는 경우는 그러하지 아니하다.
  • 제13조(위반행위의 내부신고와 조사, 보고)
    • ① 본 규정에 의한 내부신고 대상은 다음과 같다. 다만, 이에 한정하지 아니하고 모든 법령·내규 위반 기타 위법·부당한 행위가 내부신고 대상이 된다.
      • 1. 직무와 관련하여 이해관계자로부터 금품, 선물, 향응, 경제적 보장에 관한 약속을 받거나 이해관계자에게 이를 제공하는 행위
      • 2. 직위를 이용하여 본인 또는 제3자가 부당한 이익을 얻거나, 회사에 손실을 입히는 행위
      • 3. 이해관계자와의 공동투자, 공동재산취득 및 금전 등의 거래로 부당한 경제적 이익을 도모하는 행위
      • 4. 회사 자산을 불법으로 유출하거나 사적으로 사용하는 행위
      • 5. 회사의 비공개·비밀 정보 및 중요 정보 또는 영업비밀, 개인정보를 누출하거나 이용하여 자신의 경제적 이익을 도모하는 행위
      • 6. 회사의 문서, 장부를 허위 또는 부당하게 작성, 조작하는 행위
      • 7. 회사의 손실을 초래하는 불합리한 경영상 행위, 임직원의 고의적인 업무 방기, 관리·감독 소홀 및 월권 행위
      • 8. 회사의 명예를 훼손시키는 제반 행위
      • 9. 기타 본 규정에 위반하거나 비윤리적인 일체의 행위
    • ② 누구든지 임직원의 위 내부신고 대상사실을 알게 된 때에는 윤리담당부서에 신고한다. 윤리담당부서는 신고인의 정보나 신고 사실에 대해 비밀을 유지하고 불이익이 없도록 하여야 한다.
    • ③ 윤리담당부서는 신고 사실에 대해 사실관계와 위반여부를 조사하고 그 결과를 대표이사에게 보고하여야 한다.
  • 제14조(준수여부 점검)
    • ① 윤리담당부서는 소속 임직원의 규정 및 내규의 이행실태 및 준수여부 등을 연 2회 정기 점검하여야 한다.
    • ③ 윤리담당부서는 제1항의 정기점검 이외에도 휴가철, 명절 전후 등 특히 금품ᆞ선물 등 경제적 이익을 빈번하게 수수하게 되는 시기라고 판단될 경우 수시 점검을 실시 할 수 있다.
    • ③ 윤리담당부서는 제1항 및 제2항의 규정에 의한 점검결과를 지체없이 대표이사에게 보고하여야 한다.
  • 제15조(포상 및 징계 등)
    • ① 대표이사는 규정을 준수하고 윤리경영 정립에 기여한 임직원에 대하여는 인사 평가에 반영하는 등 그에 상응한 포상을 실시한다.
    • ② 대표이사는 규정에 저촉된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.
    • ③ 제2항의 규정에 의한 징계의 종류, 절차, 효력 등은 인사규정(취업규칙)이 정하는 바에 따르며, 인사 규정에 정함이 없는 경우에는 인사위원회의 결정에 따른다.